18°C Монреаль
Québec solidaire обещает поднять минимальную зарплату с нынешних $16,60 до $20 в час с мая 2027 года. Для сотен тысяч работников это будет ощутимая прибавка. Но работодателям она тоже обойдется недешево – и часть расходов они могут привычно переложить на потребителей.
Идея звучит просто: платить человеку за час работы не меньше $20. Québec solidaire обещает сделать это с 1 мая 2027 года, а затем индексировать минимальную зарплату по инфляции.
Сейчас минимальная ставка в Квебеке составляет $16,60. То есть речь идёт о повышении примерно на 20%.
По данным, представленным QS, около 700 000 человек в провинции сейчас зарабатывают меньше $20 в час. Непосредственно минималку получают около 198 000 работников.
banner
Но повышение минимальной ставки скажется и на зарплатах всех остальных.
Возьмем человека, который сейчас получает $16,60 в час. После реформы он будет получать $20.
Возьмем другого работника – его коллегу или начальника, который сейчас получает $24. После повышения минимальной ставки разница между ними сократится с $7,40 до $4.
И у второго работника возникает вполне понятный вопрос: почему дополнительная ответственность или опыт теперь дает столь малое преимущество?
Именно поэтому экономисты предупреждают о так называемом эффекте «цепочки». Работодателям может понадобиться повысить зарплаты не только тем, кто находится в самом низу шкалы, но и части сотрудников выше него.
В результате растёт не только фонд оплаты труда, но и общая стоимость работы для бизнеса.
Особенно это касается небольших предприятий, где зарплаты составляют значительную часть расходов.
Рестораны, кафе, магазины и некоторые другие сервисы не могут просто взять и добавить ещё несколько долларов к каждому часу работы. Этим долларам неоткуда взяться.
У бизнеса в такой ситуации несколько вариантов: повысить цены, сократить количество рабочих часов, уменьшить штат, автоматизировать часть процессов или смириться с меньшей прибылью.
На практике возможна комбинация всего сразу.
banner
Продукты и услуги резко подорожают?
Не обязательно. И здесь начинается интересная часть дискуссии.
Экономисты, опрошенные La Presse, не считают, что повышение минимальной зарплаты автоматически приведёт к заметному скачку общей инфляции. Но они считают вполне вероятным небольшое повышение цен в отдельных сферах, особенно там, где доля низкооплачиваемого труда велика.
То есть $20 вместо $16,60 не означает, что завтра всё в Квебеке станет на 20% дороже. Затраты бизнеса распределяются между зарплатами, ценами, прибылью, количеством сотрудников и производительностью.
В некоторых случаях работодатель переложит часть расходов на клиента. В других – сократит часы работы или изменит способ оказания услуги.
Кто выиграет?
Очевидный ответ – люди с самой низкой зарплатой.
Если человек работает полный рабочий день, разница между $16,60 и $20 составляет $3,40 в час. При 40-часовой рабочей неделе это примерно +$136 до вычета налогов каждую неделю.
При этом, если компании не смогут позволить себе новый уровень оплаты, они могут сократить количество сотрудников или рабочих часов. Для самого работника это ожидаемый риск: $20 в час – или потеря работы.
Впрочем, опыт других провинций не даёт оснований автоматически предсказывать массовые увольнения.
QS приводит в пример Онтарио, где в 2018 году минимальную зарплату повысили сразу на 21%. По данным партии, это не привело к заметным потерям рабочих мест или дополнительному скачку общей инфляции по сравнению с другими провинциями. Исключением стала ресторанная отрасль, где влияние на цены было заметнее.
По данным Statistique Canada, около 18,5% канадцев получают меньше $20 в час. Если перенести эту пропорцию на рынок труда Квебека, получается примерно 700 000–800 000 человек.
Среди них непропорционально много женщин, недавних иммигрантов и работников сфер, где не требуется высшее образование.
То есть речь идёт не о небольшой группе людей, работающих за минималку, а о довольно значительной части рынка труда.
При этом непосредственно минимальную ставку получают около 198 000 человек.
banner
Québec solidaire признаёт, что для бизнеса переход будет непростым, поэтому предлагает выделить $330 млн на поддержку работодателей уже в первый год.
После 1 мая 2027 года минимальную зарплату предлагают индексировать в соответствии с инфляцией.
В итоге спор вокруг $20 в час сводится не столько к простой арифметике «работникам дадут больше денег», сколько к вопросу распределения расходов.
Работник получит больше. Работодатель заплатит больше. Где-то цены могут вырасти, где-то сократятся часы или штат, а где-то бизнес просто заработает меньше.
Именно поэтому обещание поднять минимальную зарплату до $20 в час нельзя честно описать ни как гарантированную катастрофу, ни как бесплатную прибавку для всех. Деньги действительно появятся в кошельках одних людей – но придётся решить, из чьего кармана они туда попадут.
Самое важное о Монреале, Квебеке и всей Канаде на нашем канале Montreal LIVE.
Актуальные новости, афиша и многое другое – подписывайтесь, скучно не будет! 
