10°C Монреаль
Судя по утечке из внутреннего отчета Министерства национальной обороны, многие канадские новобранцы быстро покидают армию — в основном из-за невозможности пройти обучение и получить желаемую должность.
Уровень отсева среди новобранцев более чем вдвое превышает средний показатель по вооруженным силам. Только в 2023–2024 годах из армии уволилось 9,4% новых военнослужащих.
Главной причиной оттока называют задержки в обучении и трудности с адаптацией к военной жизни. В некоторых случаях ожидание подготовки превышает 206 дней, особенно для специалистов определенных профессий. Упоминается также нехватка инструкторов, оборудования, учебных помещений и других ресурсов, необходимых для нормального выполнения учебных задач. Это приводит к продолжительным периодам неполной занятости и заметно демотивирует новобранцев.
banner
Борьба за набор новых членов как в регулярные, так и в резервные войска остаётся одной из главных задач: канадской армии не хватает 14 000 квалифицированных кадров. Причем усилия по удержанию уже зачисленных военнослужащих получают меньше внимания, несмотря на важность этого направления, особенно в технических специальностях.
Было также прекращено финансирование отдела Министерства обороны, созданного для поиска решений по удержанию кадров. Этот программный офис был частью стратегии, разработанной три года назад. Предполагалось, что он будет анализировать данные и предоставлять руководству рекомендации. Судя по отчету, эти усилия не принесли заметных результатов, отчасти из-за ограниченной осведомлённости персонала об этой самой стратегии.
Закрытие офиса сопровождалось перераспределением его ресурсов и реорганизацией вооружённых сил. При этом само министерство заявило, что общая стратегия удержания остаётся в силе, а выделенные ранее ресурсы не уменьшились.
Ранее правительство поручило минобороны сэкономить 810 миллионов долларов, которые могли бы пойти на закупку оборудования. В бюджете на 2025–2026 год требуется сэкономить уже 851 миллион, а в последующие годы — 907 миллионов ежегодно.
banner
Уходящие со службы военные жаловались на высокие нагрузки, а также нехватку оборудования, подготовки и руководства. Одна из главных жалоб новобранцев — ощущение, что руководство уделяет больше внимания вопросам изменения внутренней культуры, чем текущим оперативным потребностям, таким как обеспечение боеприпасами и техникой.
Отчёт также указывает на недостаточные усилия по удержанию опытных военнослужащих, ожидающих выхода на пенсию. Многие из них неоднократно меняли место службы и чувствуют усталость, однако серьёзных попыток сохранить их в строю не предпринимается.
Одной из немногих разумных инициатив названа Программа морского опыта (NEP), предоставляющая новобранцам возможность пройти годичный испытательный срок. Она же позволяет некоторым участникам перейти в другой род войск после начала службы в Королевском канадском флоте.
banner
При этом армия продолжает реализацию планов по расширению присутствия в Арктике, увеличивая длительность размещения войск и усиливая сотрудничество с НАТО. Эти инициативы вызывают вопрос о том, насколько столь амбициозная стратегия реалистична при нынешнем состоянии канадских ВВС.
Самое важное о Монреале, Квебеке и всей Канаде на нашем канале Montreal LIVE.
Актуальные новости, афиша и многое другое – подписывайтесь, скучно не будет! 
