7°C Монреаль
Можно ли уволиться по собственному желанию, а спустя годы получить от бывшего работодателя почти миллион долларов компенсации? Физиотерапевт из Альберты подтверждает, что можно. Правда, история настолько неприятная, что даже миллион – так себе утешение.
Мужчина, страдавший биполярным расстройством II типа проработал в одной клинике 16 лет. Работодатель знал о его состоянии и разрешал брать перерывы, когда здоровье ухудшалось. Но после смены руководства об этой договорённости забыли.
В 2016 году сотрудник несколько раз просил дать ему время на восстановление психического здоровья и даже предлагал предоставить медицинскую справку. Однако отпуск откладывали месяцами из-за графика других сотрудников клиники.
Накануне долгожданного отпуска физиотерапевт неожиданно подал заявление об увольнении. Позже трибунал установит, что в тот момент врач переживал гипоманиакальный эпизод, связанный с его заболеванием.
banner
Работодатель не стал выяснять, могло ли состояние здоровья повлиять на это решение, и принял заявление. Позднее экс-сотрудник приходил обсуждать возможность вернуться на работу – и заодно рассказал начальству о выгорании. Клиника недальновидно отказалась пересматривать решение.
Теперь трибунал по правам человека Альберты признал, что работодатель был неправ. Суд назвал дискриминацией две вещи: задержку с предоставлением необходимого отпуска и принятие заявления об увольнении без выяснения обстоятельств (а оно было прямо связано с состоянием здоровья сотрудника).
В Канаде работодатель обязан рассматривать просьбы об адаптации условий труда по состоянию здоровья. Это касается не только людей с инвалидностью, но и работников с некоторыми хроническими заболеваниями.
banner
Предположение, что состояние здоровья повлияло на внезапное увольнение, обязывает работодателя разобраться в ситуации, прежде чем считать вопрос закрытым.
В случае с физиотерапевтом настораживающих обстоятельств было достаточно: давний диагноз, неоднократные просьбы о перерыве, месяцы ожидания, внезапное увольнение накануне отпуска и последующие попытки обсудить возвращение.
Теперь клиника должна выплатить бывшему сотруднику $965 338,14 за потерянный в течение 10 лет заработок и $40 000 за моральный ущерб, а также проценты. Кроме того, работодателя обязали разработать политику адаптации условий труда.
banner
Самое важное о Монреале, Квебеке и всей Канаде на нашем канале Montreal LIVE.
Актуальные новости, афиша и многое другое – подписывайтесь, скучно не будет! 
