Опрос: Большинству иммигрантов сложно найти работу, а треть сталкивается с дискриминацией

Более половины (56%) иммигрантов, опрошенных компанией Leger по заказу OMNI, утверждают, что получить повышение по службе или профессионально реализоваться на канадской работе сложнее, чем в родной стране. По данным опроса, это мнение особенно верно для тех, кто прожил в Канаде менее шести лет, а также для молодежи и представителей видимых меньшинств – особенно выходцев из Южной Азии.

Многие, ожидающие признания своих дипломов, вынуждены работать на износ, пытаясь успеть закончить школу или курсы повышения квалификации и при этом сохранить крышу над головой.

Их канадская мечта оказывается скорее мертва, чем достижима – в частности из-за отсутствия признания дипломов.

banner

Респонденты называют неэквивалентность образования одной из самых больших проблем, с которой сталкиваются иммигранты, желающие продвинуться по карьерной лестнице в Канаде. Более того, двое из десяти иммигрантов отмечают дополнительные барьеры, связанные с их акцентом или знанием языка.

Министр иммиграции Марк Миллер на прошлой неделе назвал «прискорбным», что система ценит иностранный опыт, когда речь идет о получении визы, но не после приезда людей в Канаду. 

Определенный прогресс, по его словам, уже есть, но признание иностранных дипломов «почти полностью» находится под юрисдикцией провинций, и будет ошибочным считать, будто «федеральное правительство может взмахнуть палочкой» и изменить положение дел.

banner

В Канаде также слишком много зарегулированных профессий, которые лишь создают лишние препятствия к подтверждению квалификации.

Некоторые барьеры не только затрудняют выход новоприбывших на рынок труда, но и сохраняются на протяжении всей их карьеры, даже в провинциях, где приезжие составляют большой процент населения.

Например, иммигранты занимают очень небольшую часть руководящих должностей в Британской Колумбии». Мужчины и особенно женщины из расовых меньшинств занимают менее одного процента руководящих должностей.

banner

Опрос также показал что более трети иммигрантов сталкивались с дискриминацией на работе. Большинство из них называют этнические, расовые или культурные предубеждения основной причиной трудностей в продвижении по карьерной лестнице. Эти барьеры более заметны среди молодых иммигрантов и тех, кто принадлежит к видимым меньшинствам.

При наличии кандидатов с одинаковой квалификацией, предпочтение, как правило, отдают белым канадцам.