-10°C Монреаль
Большинство квебекских работников, конечно, знает о стандартных официальных праздниках — Новый год, Рождество, Saint-Jean-Baptiste и т. д. Однако трудовое законодательство провинции предоставляет больше возможностей для законного отсутствия на работе.
Согласно Закону о трудовых стандартах Квебека, который контролируется CNESST, у работников есть право на отгулы по самым разным жизненным обстоятельствам — будь то свадьба, уход за близким, похороны или даже участие в судебном процессе. И нет, вам не нужно “копить отгулы” или жениться строго в субботу: начальство не имеет права отказать в отгуле по одной из предусмотренных законом причин.
Некоторые из этих отгулов оплачиваются, другие — нет, но во всех случаях ваше рабочее место остается за вами.
Главное правило — предупредить работодателя как можно раньше и предоставить подтверждающие документы (например, справку из больницы или приглашение на свадьбу), если потребуется.
banner
Вот семь ситуаций, в которых вы законно можете взять отгул в Квебеке, даже если это не праздничный день:
1. Свадьба — ваша или в семье
Если вы вступаете в брак или заключаете гражданский союз, вам положен один оплачиваемый выходной.
Если же вы идёте на свадьбу своего ребёнка, родителя или брата/сестры — можно взять один неоплачиваемый день.
Важно: предупредить работодателя минимум за неделю до праздника, причем правом на отгул нельзя будет воспользоваться в какой-либо иной день.
2. Рождение или усыновление ребёнка
Каждому родителю, будь то биологический или приёмный, полагается 5 дней отпуска после рождения или усыновления ребёнка.
Первые 2 дня — оплачиваются, остальные — нет. Отпуск нужно использовать в течение 15 дней после события.
Если родитель уже находится в декретном или отцовском отпуске — эти 5 дней не предоставляются.
3. Уход за членом семьи или подопечным
Каждому сотруднику в Квебеке полагается до 10 дней в год для ухода за близким человеком. Их можно брать целиком или по полдня. Если вы работаете у текущего работодателя более 3 месяцев, первые 2 дня таких отгулов — оплачиваемые.
Это может касаться ухода за ребёнком, ребёнком партнёра, родителями или любым другим лицом, за которым вы официально ухаживаете.
4. Выкидыш или аборт
Если беременность прерывается до 20-й недели, вы можете взять до 3 недель неоплачиваемого отпуска, предоставив подтверждение.
После 20-й недели — полагается до 20 недель неоплачиваемого родительского отпуска.
Если вы — партнёр женщины, пережившей выкидыш, вам также положено 5 дней отпуска, из которых 2 — оплачиваются.
banner
5. Смерть близкого человека
В случае смерти супруга/супруги, ребёнка, родителя или брата/сестры, вам полагается 5 дней отпуска, 2 из которых — оплачиваемые.
При утрате других родственников, например бабушки или дедушки, можно взять 1 неоплачиваемый день.
6. Самоубийство близкого родственника
Если ваш родитель, ребенок или супруг/супруга умерли в результате самоубийства, вы имеете право на 104 недели неоплачиваемого отпуска.
Закон гарантирует сохранение рабочего места на весь этот период восстановления.
7. Повестка в суд: присяжный или свидетель
Если вас вызывают в суд в качестве присяжного или свидетеля, работодатель обязан предоставить вам отгул.
Работодатель не обязан оплачивать ваше отсутствие (если только это не прописано в вашем коллективном договоре), но не имеет права уволить вас или наказать за пропущенные рабочие дни.
Кроме того, вы можете претендовать на компенсации от правительства за питание, проживание или уход за детьми на время вашего пребывания в суде.
banner
Самое важное о Монреале, Квебеке и всей Канаде на нашем канале Montreal LIVE.
Актуальные новости, афиша и многое другое – подписывайтесь, скучно не будет! 
