-2°C Монреаль
Иммиграционная система отбора в Канаде всё меньше отражает реальные экономические потребности страны. Когда-то программа Express Entry считалась одной из лучших в мире благодаря прозрачности, предсказуемости и чёткому принципу отбора по заслугам. Сегодня эксперты всё чаще говорят о том, что система постепенно теряет эти качества.
Express Entry была создана как основной механизм отбора квалифицированных иммигрантов. Её идея проста: вместо рассмотрения заявок в порядке поступления кандидаты ранжируются по объективным критериям — уровню образования, опыту работы, возрасту и знанию языков. Те, кто набирает больше всего баллов, получают приглашение подать заявление на постоянное проживание.
Одним из ключевых направлений программы стала категория Canadian Experience Class (CEC). Она предназначена для людей, которые уже учились или работали в Канаде и получили квалифицированный опыт на местном рынке труда. Логика этой категории очевидна: приоритет должен отдаваться тем, кто уже доказал свою способность успешно интегрироваться в экономику страны.
banner
Однако сложность системы заключается в механизме оценки кандидатов. Для участия в Express Entry заявители получают рейтинг по Comprehensive Ranking System (CRS) — системе баллов, которая учитывает профессиональные навыки, опыт работы, образование и другие показатели человеческого капитала. В течение года правительство проводит регулярные отборы и приглашает кандидатов с наивысшими баллами подавать документы на постоянное проживание.
В теории такая модель должна отбирать самых сильных кандидатов. На практике всё чаще звучат аргументы, что система перестала выполнять эту функцию.
Одной из причин называют значительное увеличение иммиграционных уровней в последние годы. По мнению критиков, рост квот неизбежно оказал давление на систему Express Entry и фактически снизил её стандарты отбора.
Дополнительные изменения были объявлены в прошлом месяце. Правительство представило новые категории отбора на 2026 год, объяснив это необходимостью точнее реагировать на потребности рынка труда. Однако многие эксперты считают, что эти корректировки лишь накладываются на систему, которая уже плохо отражает реальные экономические приоритеты страны.
Примером называют особенности начисления баллов. Так, кандидат в возрасте около 34 лет может терять баллы из-за возраста, при этом не получая дополнительных очков за многолетний опыт работы в высококвалифицированной профессии. Кроме того, дополнительный год иностранного опыта работы может приносить больше баллов, чем дополнительный год канадского опыта. В результате кандидаты, имеющие исключительно канадский опыт работы, оказываются в менее выгодном положении.
banner
Такие особенности системы постепенно подрывают её изначальные сильные стороны. Вместо структурной реформы происходят точечные изменения, которые иногда создают новые противоречия.
Особенно заметной стала ситуация с франкоязычной иммиграцией за пределами Квебека. Согласно Иммиграционному плану на 2025 год, доля франкоязычных постоянных жителей вне Квебека должна составлять 8,5%. В дальнейшем этот показатель планируется увеличивать ежегодно, доведя его до 10,5% к 2028 году.
Поскольку знание языка не оценивается в семейных и гуманитарных иммиграционных программах, достижение этой цели в значительной степени возложено на экономическую иммиграцию, прежде всего на систему Express Entry.
В течение 2025 года это привело к регулярным и многочисленным отборам франкоязычных кандидатов. При этом отборы по категории Canadian Experience Class, ориентированной на выпускников канадских учебных заведений и специалистов с местным опытом работы, проводились реже и с меньшим количеством приглашений.
По данным за 2025 год, по франкоязычной категории было выдано около 48 тысяч приглашений, что составило примерно 42% всех приглашений в системе Express Entry — больше, чем по большинству других категорий вместе взятых.
Анализ данных показывает устойчивый разрыв между проходными баллами для категории CEC и франкоязычных отборов на протяжении всего года. В среднем разница превышала 100 баллов CRS. В системе, где даже несколько баллов могут изменить исход отбора, такой разрыв указывает на серьёзный структурный дисбаланс.
В результате кандидаты, которые учились, работали и строили карьеру в Канаде, могут оказаться в менее выгодной позиции — не из-за уровня квалификации, а из-за языкового критерия.
Отдельную дискуссию вызывает и ситуация с технологическими профессиями. Категория STEM, которая должна была привлекать специалистов в области науки, технологий, инженерии и математики, фактически перестала активно использоваться. С апреля 2024 года не проводилось ни одного отбора по этой категории.
Более того, из списка подходящих профессий были исключены 19 технологических специальностей, тогда как в него добавили, например, профессию страхового брокера. В результате инженеры, разработчики и выпускники программ по искусственному интеллекту, получившие образование в Канаде и уже работающие на местном рынке труда, сегодня могут иметь меньше шансов на получение постоянного проживания.
Эта тема уже обсуждается на уровне федерального парламента и вызывает заметную общественную реакцию. Всё чаще звучит вопрос: продолжает ли Express Entry оставаться системой экономической иммиграции, основанной на заслугах.
Дополнительные вопросы возникают и в отношении прозрачности иммиграционной политики. В федеральном бюджете 2025 года были объявлены два разовых пути получения постоянного проживания — один для экономической категории, другой для защищённых лиц. Однако подробная информация была представлена только по одной из программ.
banner
Экономический путь был чётко указан в бюджетных таблицах — 33 тысячи человек в 2026–2027 годах. В то же время программа для защищённых лиц не была подробно раскрыта. Её фактический масштаб — 115 тысяч человек за тот же период — появился только позже в Иммиграционном плане на 2026–2028 годы.
В совокупности эти меры добавляют примерно 74 тысячи новых постоянных жителей в 2026 и 2027 годах. Это означает, что фактическая цель на 2026 год может достигнуть 454 тысяч иммигрантов, хотя в официальных сообщениях чаще подчёркивалась цифра 380 тысяч.
Подобная практика — акцентировать внимание на одних показателях и менее заметно добавлять другие — постепенно становится привычной и влияет на восприятие всей иммиграционной системы.
На фоне этих изменений министр иммиграции сталкивается с растущей критикой, а уровень общественного скептицизма по отношению к иммиграционной политике постепенно увеличивается.
Когда система «квалифицированной иммиграции» перестаёт последовательно отбирать действительно квалифицированных специалистов, она начинает терять своё первоначальное назначение. Это может приводить к недовольству как политикой правительства, так и самой иммиграционной системой.
Многие эксперты считают, что Канаде необходима более глубокая реформа. Речь идёт о возвращении к базовым принципам: иммиграции как долгосрочной стратегии развития человеческого капитала.
Это предполагает создание более стабильной и понятной системы отбора, которая будет учитывать реальные экономические потребности страны, вознаграждать высокий уровень профессиональных навыков и обеспечивать прозрачность целей и программ.
Именно благодаря таким принципам система Express Entry когда-то получила международную репутацию одной из самых эффективных иммиграционных моделей в мире. Сегодня всё чаще звучит вопрос: сможет ли она сохранить эту репутацию в будущем.
Это свободный пересказ статьи The Hub.
Самое важное о Монреале, Квебеке и всей Канаде на нашем канале Montreal LIVE.
Актуальные новости, афиша и многое другое – подписывайтесь, скучно не будет! 
