5°C Монреаль
Федеральное правительство рассматривает возможность активного международного найма в качестве способа привлечения в Канаду иммигрантов с ценными навыками. Это хорошая идея. В том случае, если уже все находящиеся в стране специалисты протестированы, эквивалентно оценены и трудоустроены.
План найма профессионалов из-за рубежа был предложен Министерством иммиграции (IRCC) прошлой осенью как часть иммиграционной стратегии. И активный найм действительно мог бы дополнить существующую систему, используемую для отбора экономических иммигрантов, а также расширить круг претендентов и привлечь тех, кто обладает навыками, в которых Канада больше всего нуждается.
banner
Однако около 200 000 кандидатов уже подали заявления на программу для экономических мигрантов через систему Express Entry. Лишь малая часть из них сможет когда-либо получить вид на жительство.
И в этом кроется возможность, которую канадское правительство странным образом упускает.
Заявление для вида на жительство можно подать лишь по приглашению. А оно, в свою очередь, зависит от баллов, которые претендент наберет в системе Comprehensive Ranking System (CRS).
Прелесть CRS заключается в том, что она позволяет министерству иммиграции легко и объективно отбирать лучших из лучших – т.е. тех, кто, скорее всего, принесет наибольшую пользу канадской экономике. Этот подход, впервые примененный более 50 лет назад, имеет достаточно положительных сторон, чтобы ему подражали во всем мире.
banner
Но он мог бы работать еще лучше.
Основная проблема заключается в том, что система баллов должна быть предиктором успеха иммигрантов, но факторы, которые она учитывает, определяют лишь 16% от разницы в их доходах в краткосрочной перспективе. В долгосрочной – и того меньше.
Это означает, что происходит, как минимум, одно из двух: либо факторы, приносящие кандидатам очки при нынешнем подходе, плохо предсказывают их будущий успех, либо показатели, которые действительно связаны с успехом, попросту упускаются из виду.
Либо одно и другое вместе. При таком подходе страна упускает мотивированных профессиональных кандидатов.
Кандидаты получают баллы CRS за такие вещи, как знание языка, количество лет обучения в школе и наличие у них братьев и сестер в Канаде. Но такие факторы, как ученая степень и место ее получения, не учитываются. А самое большое ограничение системы баллов заключается в том, что она игнорирует реалии рынка труда – а значит, мало что говорит нам о том, насколько ценны чьи-то навыки для канадской экономики.
banner
Самый простой способ это оценить – сделать так, система баллов учитывала текущий заработок кандидатов.
Почему так? Потому что зарплата отражает как потребности экономики (спрос), так и относительную доступность рабочей силы (предложение). В общем, если спрос на определенную профессию или набор навыков высок, или мало кто хочет или может выполнять эту работу, зарплата будет высокой.
Inline URL to https://montreal-live.ca/articles/immigration/chto-zabyli-cifrovye-kochevniki-v-kanade-i-kakie-plany-u-kanady-na-ikh-schet_1815.html
Есть и другие способы улучшить CRS.
Один из них – убрать переменные, которые не влияют на экономический потенциал человека, например, наличие родственников в Канаде. Этот факт может быть законным основанием для рассмотрения кандидатуры на иммиграцию, но не должно давать баллов в рамках экономического потока. К тому же, при учете этого критерия люди из небольших стран или стран с меньшим количеством иммигрантов в Канаду оказываются в невыгодном положении.
Еще один способ улучшить CRS – регулярно дорабатывать и обновлять ее. Это касается в том числе навыков, которые ценятся наиболее высоко в настоящий момент. Система отбора не должна отражать экономику 50-летней давности.
